Salaire d’une assistante dentaire : la grille 2026 et ce qu’elle coûte
Le minimum conventionnel de chaque emploi du cabinet, puis le coût complet une fois les cotisations et la réduction générale passées.
En 2026, une assistante dentaire ne peut pas être payée moins de 13,93 € brut de l'heure, selon la grille de la convention collective des cabinets dentaires (IDCC 1619) fixée par l'accord du 12 février 2026 et étendue le 15 juillet 2026. À temps plein, 151,67 heures par mois, cela donne 2 113 € brut. Pour le cabinet, le coût atteint 2 409 € par mois et 28 912 € par an : 873 € de cotisations patronales s'ajoutent, puis la réduction générale dégressive unique (RGDU) retire 576 €. Une aide dentaire coûte 2 013 € par mois au minimum. Ces montants sont des planchers : ils n'incluent ni le taux accident du travail notifié au cabinet, ni la prévoyance et la mutuelle de branche, ni les primes. Dans les comptes UNASA 2024, le personnel pèse 10,8 % des recettes d'un cabinet de chirurgien-dentiste.
Coût d’un salarié pour le cabinet
Coût mensuel pour le cabinet
2 409 €
| Brut (minimum 13,93 €/h) | 2 113 € |
| Cotisations patronales | + 873 € |
| Réduction générale (RGDU) | − 576 € |
| Coût annuel | 28 912 € |
Accidents du travail : part mutualisée seulement. Hors prévoyance, mutuelle de branche, primes et mentions complémentaires.
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La grille 2026 des cabinets dentaires
Les salaires minimaux du personnel des cabinets dentaires sont fixés par la convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619). L'accord du 12 février 2026, étendu par arrêté du 15 juillet 2026, les a relevés au 1er janvier (texte sur Légifrance). Chaque emploi reçoit un taux horaire brut ; le salaire mensuel s'obtient en le multipliant par 151,67 heures pour un temps plein de 35 heures par semaine.
| Emploi | Taux de la grille | Taux payé au minimum | Brut mensuel temps plein | Coût employeur mensuel | Coût annuel |
|---|---|---|---|---|---|
| Assistant(e) dentaire | 13,93 € | 13,93 € | 2 113 € | 2 409 € | 28 912 € |
| Aide dentaire | 12,56 € | 12,56 € | 1 905 € | 2 013 € | 24 154 € |
| Secrétaire technique | 13,78 € | 13,78 € | 2 090 € | 2 367 € | 28 403 € |
| Réceptionniste | 12,02 € | 12,31 € | 1 867 € | 1 938 € | 23 257 € |
Hors formation, 2 taux de la grille passent sous le Smic horaire de 12,31 € depuis la revalorisation du 1er juin 2026 (Service-public.gouv.fr) : réceptionniste et personnel d’entretien. Le Smic s'applique alors. La grille prévoit aussi 10,82 € et 12,02 € de l'heure pour l'assistant en formation selon son âge ; ces contrats suivent des règles de rémunération propres que la page ne calcule pas.
Du salaire brut au coût pour le cabinet
Le coût employeur se construit en trois étapes. On ajoute au brut les cotisations patronales d'un cabinet de moins de 11 salariés, 41,3 % au total sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 € par mois) : maladie, vieillesse, allocations familiales, chômage, retraite complémentaire, part mutualisée des accidents du travail, formation et taxe d'apprentissage, aux taux sur lesquels l'Urssaf calcule la réduction générale (barème Urssaf). On retire ensuite la réduction générale dégressive unique (RGDU) : son coefficient vaut 27,27 % du brut au minimum d'une assistante et s'annule à 2,9293 Smic (Urssaf). Pour une assistante au minimum, cela fait 2 113 € + 873 € − 576 € = 2 409 € par mois.
La réduction pèse lourd au bas de l'échelle et fond à mesure que le salaire monte. Le tableau suit le rapport entre coût et brut à quatre niveaux de rémunération.
| Niveau | Brut mensuel | Coefficient RGDU | Coût mensuel | Coût / brut |
|---|---|---|---|---|
| Smic | 1 867 € | 37,50 % | 1 938 € | 1,038 |
| Minimum assistant(e) dentaire | 2 113 € | 27,27 % | 2 409 € | 1,140 |
| 2 Smic | 3 734 € | 4,94 % | 5 092 € | 1,364 |
| Fin de la réduction générale | 5 469 € | 0,00 % | 7 728 € | 1,413 |
Au voisinage du Smic, la réduction générale efface l'essentiel des cotisations patronales : le coût dépasse à peine le brut. Le taux accident du travail notifié au cabinet par la Carsat remplace la seule part mutualisée retenue ici, et la prévoyance de branche s'ajoute, si bien que le coût réel est un peu plus élevé que le chiffre affiché. Concrètement, chaque euro de salaire accordé au-dessus du minimum coûte au cabinet plus qu'un euro chargé au taux affiché, puisque la réduction recule en même temps. Le mini-simulateur ci-dessus fait le calcul pour un supplément mensuel de votre choix.
Temps partiel : un coût strictement proportionnel
Un cabinet peut employer son assistante à temps partiel, ou partager une secrétaire avec un confrère. Au minimum de la grille, le coût suit exactement les heures, parce que le Smic de référence de la réduction est lui-même proratisé.
| Heures par semaine | Heures par mois | Brut mensuel | Coût mensuel | Coût annuel |
|---|---|---|---|---|
| 35 | 151,67 | 2 113 € | 2 409 € | 28 912 € |
| 28 | 121,34 | 1 690 € | 1 927 € | 23 130 € |
| 21 | 91,00 | 1 268 € | 1 446 € | 17 347 € |
Le poids du personnel dans les comptes
Dans l'échantillon UNASA 2024, les charges de personnel représentent 10,8 % des recettes, 33 449 € sur 309 713 € de recettes moyennes. Rapporté au coût annuel d'une assistante au minimum, ce montant équivaut à 1,2 poste à temps plein : un ordre de grandeur, puisque l'UNASA ne publie pas les effectifs et que les salaires versés peuvent dépasser la grille. Selon les évolutions publiées par l'UNASA, ce poste varie de +8,1 % en 2024, les recettes de +2,9 %.
La part du personnel monte avec la taille : 4,9 % dans le premier quart de recettes, 11,9 % dans le dernier. La page sur le taux de charges met ce poste en regard des achats et du loyer ; celle sur le chiffre d’affaires par fauteuil aide à juger si un deuxième fauteuil, donc souvent une deuxième assistante, se rentabilise.
Ce que ce calcul laisse de côté
- Le taux accident du travail et maladie professionnelle, notifié chaque année par la Carsat à chaque cabinet.
- La prévoyance et la complémentaire santé de branche, dont la part patronale s'ajoute.
- Les primes, l'ancienneté, les heures supplémentaires et les mentions complémentaires de qualification prévues par la convention.
- La taxe sur les salaires, qui dépend de la situation fiscale du cabinet et n'est pas modélisée.
Le résultat est donc un plancher, utile pour budgéter un recrutement, pas un bulletin de paie. Le site n'est ni un gestionnaire de paie ni un expert-comptable.